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人力资源

华晟祥公司诚邀行业精英加入我们的团队。公司“以人为本”,重视人才培养及储备。公司用人策略及基本原则为:

1、权益保障:

  我公司认真遵守国家《劳动合同法》、《劳动保护法》和《妇女权益保护法》等有关职工劳动权益的法律和法规,保障职员享受法定的劳保待遇,签订合法的劳动合同,保障职员的合法权益。

2、薪水保障:

  我公司从高管到普通职员都有正规的薪水标准和激励制度,按时发放薪水和按绩效给予奖励是我公司的基本保障,公司保证高管能有体面的生活质量和保证职员能有稳定的生活收入作为重要任务去考虑。

3、发展保障:

  我公司具有严格的工作奖罚制度和广泛的发展平台,如《日常工作考核标准》、《4321绩效任务考核标准》、《八项业绩激励标准》和《高管股份激励标准》等,这些标准和制度的设计为职员提供了很好的职业发展路径,具有能吃苦、能创新和取得业绩的职员将获得较高的报酬和事业的发展,但那些不能吃苦、不求上进和不能作为的职员将很快被淘汰。

4、素质保障:

  我公司在为职员提供“三个保障”的同时,也要建立对高素质人才需求的保障,积极引进和招聘那些有奋斗意识、有发展渴望、有专业知识和有旺盛精力的人才到公司中来,公司为他们搭建一个良好发展的平台,他们为公司创造一个市场或技术,实现共赢。公司不在乎给你的薪水和奖金是多少,只注重你能做出多少承诺和业绩。对管理型职位需满足下列基本条件:
1)具有正规大学本科及以上学历,英语或其它外语熟练。
2)具有正常的职业经历,两年以上同职位工作经验。
3)具有所需要的专业知识,职业资历、创新规划或市场业绩。
4)具有奋斗精神、发展渴望、协作能力和创新意识。